Zmiany w liczeniu stażu pracy (komunikat)

​Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje: Sejm przyjął projekt ustawy, dzięki której czas przepracowany na umowach zlecenie i jednoosobowej działalności gospodarczej będzie wliczany do stażu pracy.

Nowe przepisy zaprojektowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej to krok w stronę większej równości na rynku pracy i równemu traktowaniu różnych form aktywności zawodowej.

Nowe przepisy zakładają wliczenie do okresu zatrudnienia m.in. okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresów pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność oraz okresów wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub o świadczenie usług, wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej, pozostawania osobą współpracującą z ww. osobami, pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, a także przebytego za granicą okresu innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej.

Powyższe okresy będą potwierdzane zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a aby zaliczyć je do stażu pracy, wymagane będzie przedstawienie odpowiednich dokumentów. W przypadku pracy za granicą, pracownik będzie zobowiązany do dostarczenia przetłumaczonych dokumentów.

Miesiąc milczenia. Urząd potwierdza problemy dopiero po pytaniach redakcji Komisja powstaje kilkanaście lat po ujawnieniu największych skandali

Nowe przepisy ustawy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 roku - dla pracodawców z sektora finansów publicznych, pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy – dla pracodawców spoza sektora publicznego.

Okresy sprzed wejścia w życie ustawy także będą wliczały się do stażu pracy, pod warunkiem ich właściwego udokumentowania. Na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy, pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia w życie ustawy

Jak zmiany przekładają się na rzeczywistość

Ustawa stażowa realnie wpłynie na życie zawodowe pracowników – dzięki przepisom w niej zawartym, wielu z nich będzie mogło cieszyć się dłuższym urlopem wypoczynkowym czy otrzymać dodatek stażowy. Przykładowo, osoba, która na umowie o pracę przepracowała 7 lat, po doliczeniu 4 lat pracy na podstawie umowy zlecenie, po wprowadzeniu zmian uzyska prawo do 26 zamiast 20 dni urlopu.

Obowiązujące w tej chwili przepisy nie uwzględniają umów zlecenia oraz okresów prowadzenia działalności gospodarczej w stażu pracy, tym samym dostęp do uprawnień przysługujących pracownikom etatowym jest ograniczony. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że każda forma pracy powinna być równo traktowana.