W Powiatowym Urzędzie Pracy jest przerost zatrunienia

Znane są już wyniki audytu odnośnie optymalizacji zatrudnienia w Starostwie Powiatowym i jego placówkach – PUP, CKP i PCPR. Starosta zapewnia, że nikogo nie chce zwalniać.

Audyt przeprowadzono na wniosek Zarządu Powiatu. Ma być wstępem do optymalizacji zatrudnienia w wydziałach starostwa i Powiatowym Urzędzie Pracy, Centrum Kształcenia Praktycznego i Powiatowego Centrum pomocy Rodzinie. Ocenie poddano również efektywność pracowników i zadowolenie klientów. W tym celu przeprowadzono ankiety i zastosowano technikę tajemniczego klienta. Już wiadomo, że bolączką urzędników jest słaba znajomość języka angielskiego i praca zespołowa- urzędnicy mają zbyt silną autonomię w działaniu, a w PUP pracuje ich zdecydowanie zbyt wielu. Są jednak wydziały, które trzeba wzmocnić kadrowo na przykład Biuro Zamówień Publicznych. Zarząd Starostwa jeszcze nie wie, czy reorganizacja zostanie przeprowadzona w oparciu o przesunięcia pracowników, ale już zastrzega, że nie chce nikogo pozbawiać z dnia na dzień pracy. Część etatów zostanie po prostu wygaszonych – zajmujące je osoby przejdą na emeryturę i nikt nowy nie będzie za nie obsadzany. Zarząd zwrócił się też do Rady Powiatu o zmianę statutu, która pozwoli na utrzymaniu Zarządu w składzie – starosta, wicestarosta i dwóch członków. Dotychczas członków było troje. Okazja sama się nadarzyła, bo jeden z członków zrezygnował z funkcji. - Chcemy pokazać, że oszczędzamy również na sobie – podkreśla starosta Marek Pławiak.
I choć w sprawie wyników i konsekwencji audytu Pławiak wypowiadał się bardzo dyplomatycznie, to reorganizacja kadrowa w podlegających mu placówkach zostanie wdrożona już z dniem 1 czerwca.
Wiadomo też, ze na nowo zostaną scalone zostaną ZAZ i Centrum Kształcenia Praktycznego w Nawojowej, które według starosty zupełnie niepotrzebnie rozdzielono w poprzednich latach.
ES

Dziś sesja - oglądaj na żywo Trzy małopolskie szpitale zrezygnowały w tym roku z porodówek. Będzie kolejny